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“职场宝典”就在求职者身上
2020-08-05 22:45:32

   去年年终,一家文化公司组织京沪穗三地分公司老总开总结会议时,大学生员工不懂礼貌,竟成了大家一致“投诉”的焦点。上海分公司不仅公开批评了公司年轻人的德行,同时也指示人事部门,在年轻人“改造”好之前,不再招收应届大学生。

  因为大学生员工不懂礼貌,就不再招收应届毕业生,这个公司的做法或许有点儿偏激,然而今天一些大学毕业生的德行,确实令人叹息。见长辈不打招呼,对工作漫不经心,上班经常迟到,工作时上网聊天,受到一点批评就大吵大闹……可谓一身毛病。读书读到大学毕业,在怎样做“人”这一张试卷上,很多大学毕业生成绩却不怎么样!

  素质决不只是看才高几斗、学富几车,德行如何,才是关键。细节是德行的载体,往往从不经意间凸现。如今职场竞争激烈,而所谓竞争,归根结底就是素质的竞争,是一个又一个细节的竞争。在职场中,人品往往决定了一个人的前景。一个人品优秀的人,会得到大家的认可。反之,任何一个求发展的公司,为自身形象计,也不会给品行低劣的员工大开“绿灯”的。

  今天大学毕业生都盼望在步入职场时得到行家指点,还有不少毕业生不惜重金制作“盛装”简历,期待它能给自己增加印象分。其实,真正的“职场宝典”就在求职者自己身上,这就是求职者自身的素质。


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