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求职压力大怎么破?
2020-08-06 21:52:39

 进入2018年过了一半,相信很多人都能感受到求职找工作竞争压力越来越大。由于经济转型的内在因素和TPP此类外部因素的共同作用,很多企业都不再招聘新的员工,或是削减了企业在人力成本上的预算,笔者身边的好几位HR朋友都声称接到了公司的通知“不来不再接受新的招聘和团队扩充申请”。高科技行业和白领层面还算好的,一些中小制造业企业甚至整体关闭,大量的职工不得不再就业。

  近日,一组权威的调查数据也支持了“求职找工作竞争压力越来越大”的说法。ofweek人才网近日发布的《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示,眼下求职找工作竞争压力上升趋势明显,第三季度平均一个白领职位收到35.4位求职者竞争,而今年第一、二季度,该数据为26.1人和29.3人。而报告分析,竞争压力主要来自于经济放缓和部分产业寒冬的到来。

  不过数据啥的老百姓也不关心,直观来说现在找白领工作,排在你前面的队伍平均一下子多了近10位,这个数据应该还会继续上升。

  既然求职找工作竞争压力越来越大已经成为既定事实,那么我们应该怎么办?怎样才能更顺利地找到一份工作

  远离国企

  看到这几个字,相信很多人的想法都是“我读书少你不要骗我”。

  国企往往给人一种福利高、工作稳定的印象,甚至很多人还认为国企的选拔方式不公开、不透明,凭借真才实学外的其他途径进入国企更容易。但笔者要说的是,平常这么想可以,但求职找工作的时候还这么想就有点幼稚了。

  诚然很多国企在人才选用的时候还是原来的样子,但不少已经启动改革的国企选拔人才已经相对公平。现在国企是个什么样呢?鼓励待遇不一定好,尤其是底层或者一般职工,如果遇到特别辛苦的企业和工种就更别说了;工作不一定稳定,除非有编制;竞争压力一定是最大的。求职进国企的竞争有多大?智联招聘报告的数据显示,平均44.6人竞争一个国企职位,这数据把平均水平一下就拉上去了。

  所以想找工作,远离国企,去民营、事业单位,“众人皆醉我独醒”。再说民营待遇不好?BAT那吓人的工资都是谁开的?事业单位待遇不好

  看看哪些行业招人多

  如果现在还去不要人的行业,那找不到工作也属于正常,比如快消品行业、传统制造业,这两年都不景气。那哪些行业对人才的需求最大呢?权威数据告诉我们是互联网业、金融业、房地产业。

  互联网主要就是软件开发,房地产主要是销售岗位需求量大,金融业就比较多了,基金、证券、期货、投资、银行都有。

  但肯定有小伙伴问了,销售对经验、性格等综合素质要求比较多,而互联网程序员、金融行业对专业性的要求有很高,如果学习的是非相关专业,是不是说高薪就没有希望了呢

  天无绝人之路,对于转行的问题笔者咨询了高顿财经职业发展研究中心研究院Peter,他指出目前金融行业和互联网行业的转行门槛都不是特别大。他指出,除了个别的企业和小领域,互联网和金融行业对““出身”的要求都不是十分严格,不管你大学学的是什么、什么学历,只要代码写的一流、金融业务一流,都可以在行业内得到长足发展。转行互联网还存在文理科差异较大的问题话,金融行业的鸿沟就小得多,其他专业的学生考一些相应的财务金融证书就是很好的方式,比如财务方面的ACCA、CMA,金融方面的CFA、FRM等等。

  但Peter同时提醒大家,招人多还要具体分辨,比如很多行业代表的是未来的趋势和发展方向,比如有的企业是存活时间很长的老牌企业,这种招人多都十分正常。相反一些泡沫型企业和行业,“干一票就死”会意味着招人越多,竞争越大、未来的出路越小。

  远离“热门”

  和国企相似,求职找工作的时候应该远离各种“热门”,比如热门的行业、热门的企业、热门的岗位。

  俗话说,“大热必死”,一个东西越热门,说明关注它的人越多。热门的行业,热门的企业、热门的岗位也许给你更高的平台、更高的薪酬和更好的未来,什么“十大高薪行业”、“5年后薪酬最高的行业”、“平均薪酬最高10大行业”等等,看似很美好,其实不仅压力巨大,而且淘汰率非常高。从收入、待遇等等各个行业综合判断,生活质量其实不如很多非热门的行业、企业。

  城市的选择也是同理,除非你的专业、你想从事的工作家乡小城市没有,否则实在没有理由留在北上广这样的丛林里。

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